优秀简历要遵循哪些规则？（文末附简历模板）(优秀的简历最基本的要求是简练)

从简历内容上来讲，HR眼中的干货都是些什么？大家可以看《》。

简历最主要的作用，是获得公司的面试邀请，那么在这个基础上，优秀简历的标准是什么？是让HR看了一眼，就几乎确定这是公司想要的人（当然，还是要进一步的面试核查）。

人与人之间的认知很大程度上源自于第一印象，简历就是求职者给面试官的第一印象，简历写的越好，面试官对求职者的印象也就越好。那么我们写简历之前，需要认认真真的去想想如何写好它，比起你40年的职业生涯（65岁退休），花个一天写简历再正常不过了，尤其是对于写简历的新人而言，对于写简历的工作不熟悉，当你掌握了这个技能之后，进度就会快多了。

今天我们来讨论下，优秀简历要遵循哪些规则？

01 注意布局格式，避免重设计，轻内容

好的简历从来不是一次搞定，而是多次修改才完成的。就像写文章一样，初步写完之后，还是要不断的修改润色。

不要选这些辣眼睛的模板，从简历样式来说，四大每年都会有十万学子进行网申，基本上外企默认的简历样式都是白纸黑字的通栏式（通栏式简历符合人的阅读习惯）简历。

从内容模块来看，可以分为这几个部分：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息。

懒得自制的话可以选择一些靠谱的简历模板。很多简历模板上很清晰地划分了教育背景、工作经历、业务技能等模块，直接照着贴上你的文字、照片，当然标题都是可以改的，非常方便。

02 简历板块怎么设计

一般而言，简历上的内容一般可以分为这三大块：基础信息+个人经历+附加信息。那么，下面就针对性这3大块内容做一个详细的介绍，并且告诉你应该怎么填写。

第一，个人信息

真的非常非常的基础的信息，包含你的姓名、性别、学历、出生年月、联系方式、婚姻状况等，不过前面也说了，针对不同的岗位需求，我们需要填写不同的信息。比如说那个工程师的岗位，就不需要写身高了，但是那个行政的JD里有要求，我们投行政的简历时候就可以写身高。这个也是针对性的写简历。

证书不是越多越好，爱好也不是越多越好，如果这两个没有突出你的能力，或者突出的能力跟应聘的工作没有太大关系，那写了也没啥用。我们要做的，就是让我们的这方面的内容跟对方岗位职责匹配起来。

比如，你面试程序员的岗位，你啪啪啪的丢几本什么土木工程证、维修工证、记者证、导游证啥的，可能用处都不太大，如果你丢一本计算机等级二级，那么HR就觉得这个是有用的。证书跟写个人经历一样，需要符合对方的招聘需求。

而爱好也是一样，也需要符合对方的招聘需求。那些什么唱歌跳舞的爱好，如果关联性不大，就不要写了。（写了将来还会让你参加公司年会表演）。所有的爱好都应该视情况而写。

第二，个人照片

先说说不推荐的，一般那些大头贴呀，自拍呀，生活照，艺术照，总而言之看起来比较奇怪的照片，都不太推荐。证件照是一个不错的选择，不过推荐使用有质量一些的证件照，尤其是一些应届生同学，为了图方便选择了一个进大学时候的证件照照片。

这里给个推荐：米白底证件照、浅灰色（浅蓝色）的证件照都是不错的选择。不建议选择大红底、大蓝底的证件照。至于是否需要穿西装，我觉得跟你应聘的岗位有关系，如果是应聘一些律师、银行、财会之类的，比较严肃的行业/公司，那建议你选择西装。

如果面试公司没有着装要求，可以不选择穿西装。证件照类型大概是下图这样，仅供参考，请不要用这个图片直接投简历：

03 再说STAR法则

STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。在什么情景下，有什么任务，采用什么行动，取得什么结构，这就是STAR法则。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，它可以更精确地预测面试者未来的工作。换句话说，你的过去的表现是你未来能力最好的证明。

值得一提的是，许多求职者听过STAR法则，但很多人都用不好STAR法则。

因为有时候，情景跟任务难以分清，不要紧，如果实在分不出就写在一起即可；

有时候结果也没办法量化，尤其是财务工作，那就用一些万金油的结果表示一下也行；

STAR法则的重点在于描述你在这件事当中的行动过程，你在事件中采取哪些措施。

还有一方面原因，则是用词用语过于口语化。简历是在严肃场合中所需要用到的书面文件，所以只有用书面化的语句、用词，才能够体现出你的专业性。

下面用STAR法则举几个例子，讲解一下如何撰写你的个人经历，想要进四大的大部分都是财会类学子，我们就以财会为例说明一下常见的描述。

做了一些标记，色彩可能有点花里胡哨，不过这样应该方便看懂对应STAR中的那一部分。

仔细对比，就会发现在经历的描述中增加了具体的行动措施，向HR传达了你所掌握的工作技能，以及取得工作成绩。相信这样写出来的简历，拿不到面试邀请都很困难。

04 如何不断优化你的简历和你的职场竞争力？

给几个常用的努力方向：

应聘IT类岗位：自己写点儿什么，把你的代码量搞上去，自己去GITHUB发点儿什么，自己去知乎回答点儿什么，总之，把你在大学中学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿，自己先干起来。

应聘运营、市场、销售之类的职位：自己做点儿什么，比如我们的学生就经常会自己运营个微信号，或者自己发个软文什么的，在简历中清楚地写好这些经历。注意，不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆，那只能证明你无能。用点儿心，多学习，做出点儿像样的成绩来。

接下来你需要做的事情，三步走：

1.为了锻炼你的简历撰写和提炼能力，多投几家小公司试一试，这一步主要是看你写的内容能不能用，有面试机会，HR能跟你聊这些，这就是能用。

2.把你之前写的长篇大论不断精简，再去投，直到精简得只留下最基本的信息位置，这一步是让你写的内容从能用，变成好用。

3.不断去根据更好的岗位要求，给自己设定新的目标，不断去给你的简历增加筹码，这一步说起来就话很长了，是一个需要贯穿整个职业生涯的事情。