请问西安隆基绿能公司怎么样？

作为一个曾经在隆基工作过的人来评价一下。

1、公司业务好不好？

行业第一，业务蒸蒸日上，是一艘大船。

发展迅猛，各岗位工资能给到，对员工来说，收入和福利都不错。

2、内部发展如何？

隆基规模太大，在多省市有工厂和基地，内部可转岗的机会很多，是一个发展的好去处。

如果你能主动前往云南、宁夏一些相对偏远的区域，会有不错的岗位。

3、内部管理如何？

这个问题其实是核心问题。

首先，隆基因为太大了，多个事业部，N家工厂，研发中心也有好几个，每个单元的管理方式，管理状态都因其管理者而定，差异非常大。这也就出现了，很多人接触的感受都不一样。

其次，隆基在大量招聘人才，但内部在管理合力方面，缺乏核心有能力的人，同样缺乏时间，没有凝聚核心企业文化和管理逻辑，导致内部没有统一状态，都是看各位老大的管理能力和风格。

再次，隆基的核心管理者是以老板为首的一拨60、70后，很多风格上偏国企，矫揉造作，摆谱的人不在少数，很多新来的管理者和职业经理人，需要去适应这种状态，否则会很快离开。

说一下我自己的经历

2018年-2019年有短暂的1年多在隆基硅片，当时的直属上级就是硅片管理层，除2位较年轻的管理层外，其他管理层均是需要你去琢磨、猜测，表面和气的国企风领导，对级别也是看的很重，你级别不够，不能随便去找几位领导沟通。

内部在学习华为，但很多学习方法，也是因为管理者和相关学习负责人的能力局限，徒有其型，不过也符合华为的先僵化再优化。

汇报风格浓厚，有能力做项目的人少，在大量引进外部专业人士，也有很多外企制造业专业人士进入后，不适应环境又离开，导致中层大量招聘又流失。能存活下来的，一般都有国企或类似背景。

总之是一个发展中的庞大的民营企业。

各位亲们，我目前已经不在隆基工作，很多隆基现状我也不清楚，且内部岗位纷繁，我真的不知道具体情况，请大家不用私信我问情况。

具体情况还请联系相关HR去了解，仔细询问HR应该能给大家一些不错的回复。

感谢。

近期跟一些隆基的朋友聊，有一些感触，说一些隆基的问题，补充一下。

1、隆基部门墙比较厚。

2、不重视人才，而且内部领导权威比较重。

举例：如果某岗位，在某位上级领导面试没过，换了一家隆基的公司或是下属公司，同岗位面试，一般直接就不让过，或者面试过了，HR了解到某些领导之前其实没让过，后面会更改决定，不让过。不是绝对，但大部分是这样。

3、形式主义重。

1）大公司都一样，做PPT的比做实事的要吃香；

2）为了汇报而做的工作有很多，其实没太大意义；

3）闭门造车的情况比比皆是，缺乏沟通和了解实际情况，耗费资源或为无用功。