“上四休三”，最新回应！（上四休三符合劳动法吗）

原标题：“上四休三”，最新回应！

“上四休三”，最新回应！

6月2日

“张雪峰公司将实行上四休三”

冲上热搜，引发关注

视频显示，张雪峰在全体员工大会上表示：“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”说完后，现场响起一片掌声。当晚，张雪峰在官方微博发文回应称该福利只是一部分，公司还有寒暑假。

6月3日，峰学蔚来工作人员回应记者，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。

据国家统计局最新数据显示，4月份，全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时。按一天8小时工作时间计算，全国打工人每周平均上了5.8天班。

网友：太羡慕了！

学什么专业才能进你的公司？

据悉，张雪峰1984年出生于黑龙江省齐齐哈尔市，毕业于郑州大学，2016年6月凭借《七分钟解读34所985高校》走红网络。2021年，张雪峰离开了打拼14年的北京，到苏州二次创业。

多公司提出“上四休三”

今年1月3日，乐视视频曾发全员信表示，公司将执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点都是符合规定的。

在这封全员信中提到了每周四天半工作制的好处，包括有利于员工和家人及时就医、有利于缓解“周一工作焦虑症”、有利于员工学习和提高专业技能、有利于提升家庭幸福感等。

5月11日，浙江温州一公司老板在短视频平台宣布公司实行“上4休3”，引发了网民的“围观”。该老板表示，公司是今年2月成立的，还不到半年，公司已经实行这种上班制。她表示：初心是希望可以在当下创业和求职艰难的情况下，能保证大家的收入就满足了。她愿意用做4休3、投入与产出成正比的报酬去换大家共同齐心协力做事情，这样公司才会有未来。

专家：

很多企业连“做五休二”都很难保证

今年清明节假期没有调休，上班族享受了一次一周内“上二休一 上二休二”的感受，很多网友对这种不调休的休假方式表达了好感，北京大学国民经济研究中心主任苏剑建议可以对“做四休三”的休假方式进行尝试也很快冲上热搜。

4月11日，苏剑曾对记者说，提出“做四休三”的建议，并不是说要求能够马上实现，只能说是一个理想状况或者是长期趋势。

“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证，现实条件其实并不具备。国际对比来看，英国也是才开始尝试‘做四休三’，美国都没实施，加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。针对中国来说，提出‘做四休三’现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。”

来源丨每日经济新闻 大象新闻 红星新闻 封面新闻 长江云新闻返回搜狐，查看更多

责任编辑：