统计局：4月城镇失业率5.0％，其中16-24岁失业率仍高达14.7％？

统计局：4月全国城镇调查失业率5.0％，其中16-24岁人口失业率仍高达14.7％。这说明了什么？

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首先，全国城镇调查失业率为5.0%，这个数据变化不大，说明宏观市场环境相对平稳，企业运营相对稳健，企业与员工都紧紧团结在一起，共同克服困难，奋力前行，度过这个“寒冬”。

然而对于小编这样的，一位职场人来讲，周边失业的朋友还是比较多的，不少企业的一些业绩差的的部门出现人员对半砍的情况。甚至对一些业绩发展前景不太看好的部门全部砍掉，断臂求生。例如新能源车企理想，最近网络传言将裁员5600人，对于被裁掉的人来说，这真是个灾难啊！

面对当前的市场环境，我们别无选择，只能坚持，相信“轻舟已过万重山”！

问题最突出的是16-24岁刚刚步入社会的青年，失业率却高达14.7%。这说明年轻人，应届毕业生和初入职场的人群，失业率极高！

那是什么原因导致的呢？

1、16-24岁这个年龄段的人，就是我们常说的00后，这样的数据对他们来说不是特别友好。但是他们刚刚步入职场，工作经验不够丰富，大部分未掌握核心岗位的技术，竞争力较差，始终在企业中承担着配角的角色！

2、经济下滑的情况下，校招仅仅是满足企业临时的用工需求，而且大部分都在实习生阶段，一旦企业存在业绩下滑，那么首先被优化的就是实习生，第一优化实习生不会影响企业正常运转，第二，对实习生的赔偿远低于正式职工的赔偿金额。

3、就业渠道多元化，灵活就业越来越多。据部分媒体数据统计，当前年轻人最向往的职业是直播。00后更多的会选择灵活就业，而不愿意走进工厂、企业求一份稳定的工作。只要能挣到钱，不在乎资金来源的形式。

4、00后的家庭条件比80后和90后条件好了很多，00够从小长大基本没有过过苦日子，在职场中不愿意被PUA，而是重视自己的人权和工作环境，更是勇于尝试改变环境，也就是所谓的“00后整顿职场”。

5、行业发展不均衡，结构性失业。各行业员工收入差异大，如计算机行业，在互联网快速发展的些年里，人才短缺，收入高，导致一部分人群，选择这个行业。而房地产行业，应届生仅有几千的收入，而且存在很大一部分人，毕业即失业，很难找到一份稳定的工作，导致了行业发展不均衡，结构性人才过剩。

失业率的数据，整体看起来仍处于稳定的趋势，但青年高失业率，凸显了对青年就业政策、教育体系改革等方面的存在较为迫切的需求，需要帮助他们快速成长，快速融入社会，为市场环境注入新的动力。

各行各业的企业应该努力的适应新的环境，积极调整方向和战略，保持快速发展，度过这个寒冬，相信春天很快就会来临！

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