你为什么从海康威视离职？

本人离职有多种原因，走之前，力争给各位呈现一个尽量真实的海康威视。

下面所有兄弟的回答我都看了，都还是反应了一些问题的。本来离职这个事情也没有对错，工作就像一单生意，谈成最好，谈不成也无所谓，生意不成仁义在。还是感谢这段时间在海康威视的经历。

首先，海康威视是非常牛B的一家公司，安防界的绝对龙头，中国制造的代表，发展势头非常猛，值得所有人尊重。虽然目前海外业务受到一定的阻碍，但是这更加代表了外国人尤其是美国人对海康威视的忌惮，也是公司硬实力的一个表现。从原来的低调，到现在的众星捧月，很多相关行业从业人员，也把进入海康威视工作作为自己的目标之一。

其次，海康的整体流程是非常规范的，这一点各位可以放心，排队叫号办离职虽然听起来很搞笑，但是这也恰恰证明了海康威视的规范性，提完离职流程一个月之后准时结算开离职证明，五险一金等等都按时足额缴纳，这一点完全不需要担心。

关于工资待遇，海康威视的工资待遇是密薪制，确实不太方便透露，取匿之后私信我也没用，因为一来每年4月会有一次普调，调整额度不定，二来总部和各分公司的差距还是很大。但是整体说来，海康威视的待遇和BAT华为以及一些互联网新贵公司相比相去甚远。能力相近工作年限相同的两个人，不谈股票，收入大概是华为的一半。股票两年分一次，但是不一定有，有的时候是会分号称十年一百倍的跟投。股票第三年开始，分三年解禁，如果是有工作经验（5年以上）想长驻的朋友，建议关注这块收入，毕竟按照市价，一万股就是四十万，买入价才十来万，这还不包括涨的部分。反正14年分到股票的兄弟，都赶在杭州房价大涨之前买上房了，如果杭州一套房或者在杭州待下去是你的目标，那么在海康威视达到P2及以上的职级，干个六七年不犯错误就能满足了。如果你是应届生或者没打算在杭州长呆，那么海康威视的工资只能算是中等水平，在安防行业里面还行，但是出去就不行了。而且现在杭州滨江的房租已经快赶上上海了，比深圳更是高出一截（深圳农民房比较多，租金相对便宜），建议各位特别是毕业生在选择的时候，把生活成本也考虑进去。另外，海康威视的出差补助是75一天，如果有业务招待，还要扣钱，有一次扣20。

关于加班问题，下面很多兄弟都提到了，这是实际存在的问题。一线的兄弟白天被逼出去跑客户，晚上加班处理合同和流程，总部的兄弟各种表格各种PPT也需要加班加点完成，加班在每个公司都存在，只不过由于海康威视待遇一般，就显得工作的性价比尤为低。我接触过一些地市办事处的兄弟，他们每天都要工作到十二点，一周六天，比996厉害多了。当然，据说有些部门以加班时长来判定工作量是否饱满，这点我不太了解，不予置评。

流程方面，海康威视正在努力向华为学习，学习一整套的流程，诸如IPD之类的研发流程已经开始执行了，这也是公司做大的一个必经之路。虽然刚刚开始，但是对于没有接触过类似流程的朋友来说，尤其是应届生，还是很有裨益的。目前海康威视正在脱离安防圈，向人工智能行业接轨，这是一个难能可贵的好机会，没有野心的人，可以在海康威视待下去，而不用担心会被时代淘汰，有野心的人，可以把海康威视当做一口上好的火锅，在里面涮一涮，学到东西，也能对自身的提升有很好的帮助。

管理方面，则比较差强人意，领导管理风格大多比较简单粗暴，不太关心员工诉求，新员工进公司，基本没有培训，要求直接上手，所以导致人员流失率较高。另外，部分HR团队是可以用差来形容的，不以公司整体利益为重，协助部门领导设置部门墙，导致部门间人员流动不畅，甚至放出“宁可让员工离职也不放去其他部门”的话，不知道几年之后会不会有所改善，还是沦落到和阿里一样成为网络上的笑柄。

小公司看发展，大公司看领导，不要觉得公司厉害了，自己就厉害了，自己还是要有核心竞争力，还有，面试的时候多聊一会，尽量多了解自己的直属领导和工作职责。再好的公司里面也有坑，如果和直属领导或者部门老大性格不合，建议不要前来。

祝海康顺利过冬