西北公司“85后”年轻后备干部培训班学员心得体会（三）-年轻后备干部选拔的主要程序

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争做一个执行力强的人才

正文

很荣幸参加西北公司后备人才贸易学院网上培训课，课程涵盖了战略与“十四五”规划解读、沟通技巧及管理工作到责任感和执行力等各方面的知识，在为期两个月的线上培训中，我学习到了不少的管理知识与专业技能，心中的感想颇多。

在培训中讲到争做一个执行力强的人才，更让我受益匪浅，感触良多，特别让我明白了做一个负责任的人且敢于承担责任的人和有执行力的人对公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

课程以腾小森通过不懈的坚持和努力，执行力得到大幅度提升，从一个刚入职的新进员工，一步步的成长，成长到了项目经理作为案例进行详细讲解，从心态方面与行动方面进行逐一分析，为我们讲述了怎样才能做到一个执行力强的人才：

 一、心态方面。要做到自动自发，求生欲望强烈；注重细节，对工作投入尽职；为人诚信，坚守承诺结果导向。

 每一个人都可以回想自己初入职场的时候，都雄心勃勃的充满了冲劲与拼劲，但是过了几年之后，是否又都保持住了这份积极与主动呢？在工作中，我们都能够遇到职业倦怠，只要我们能够做到扪心自问、不忘初心，就能保持这份热情，对工作充满自主自发的行动欲望，不论现在我们做的什么岗位，都积极努力干好自己的本职工作，同时培养自己的职业精神和职业操守，不断改善心态，相信在今后的职业生涯中，你一定会大有发展。

二、行动方面。要养成职业化的工作习惯；定期优化自己的工作流程；提高职业素养，执行致胜。

我们在工作中，不仅要积极主动的行动，而且要把这份行动，作为自己的习惯，有了工作习惯我们才会立于不败之地，而且我们不仅要自己养成好的习惯，还要为团队，为企业着想，能否把我们自己的好的工作习惯，优化成我们的流程，提升我们的企业效率。当我们每个员工都能够积极主动、当我们每个员工都能把积极主动的精神养成了良好的工作习惯，当这样一个工作习惯，固化成了我们职场当中的一项又一项的流程和规章制度，我们企业的员工素养都得到了大幅度的提升，这样的企业在今后的工作当中，才能立于不败之地！

最后，分享三句课程中的话与大家共勉。复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。

让我们大家积极行动，执行致胜，赢在职场，立刻行动！

人力行政部赵爽

2022.4.25  

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