2022年世界500强CMO的平均任期为4.2年，B2B公司任期略长-2020年世界500强标准

根据全球知名的高管招聘机构史滨莎Spencer Stuart的一项新研究，到2022年财富500强 CMO 的平均任期为4.2年，低于前一年的4.5年平均水平。此外，前100名广告商的平均任期为3.3年。

虽然任期缩短了，但CMO角色的多样性确增加了。到2022年，47%的财富世界500强 CMO 是女性，高于2021年的44%。此外，该群体中有14%来自历史上代表性不足的种族或族裔群体，比前一年增加了12%。

该报告还发现，54%的首席营销官是从当前公司内部晋升的，略低于2021年的56%。在从公司外部聘用的人中，37%来自不同行业。

CMO 任期继续下降，并且仍然是 C-suite 中任期最短的人之一。这一下降可能反映了营销行业仍然动荡不安，各品牌在大流行后继续寻找自己的身份。然而，“CMO 任期研究：CMO 任期和背景的扩展视图”发现了财富500强中企业对企业(B2B)和企业对消费者(B2C)公司之间的差异。B2B 公司的平均任期为4.4年，略长于平均水平，而B2C公司的任期仅为4.1年。

虽然 CMO 任期是最高管理层中最短的任期之一，但仅略短于4.4年的总体平均水平。然而，它明显短于 CEO 任期，后者最长为6.7年。任期比 CMO 短的职位只有首席可持续发展官（3.4年）、首席运营官（2.9年）和首席包容性和多元化官（2.7年）。

根据 Spencer Stuart 的说法，任期短不应与业绩不佳混为一谈。在以 B2C 为主的前100名广告主中，近30%的CMO 是2022年新入职的，任职时间不到12个月或更短。此外，前100名中77%的退出 CMO 继续担任更重要的职务。在财富500强公司中，只有18%的 CMO 是2022年新上任的。

排名前100位的广告商还拥有53%的女性担任 CMO 职位，高于去年的50%。来自历史上代表性不足的种族和族裔群体的 CMO 也出现了类似的趋势，在前100名广告商中从15%增加到18%。