深夜拉群、积分打卡、朋友圈转发，打工人深受其害，会改变吗？-微信群打卡积分怎么获得

碧翰烽/文

据媒体报道：上过班的人大概都经历过一个工作八百个群，有事没事就@所有人，没及时回收到还会私聊，还有人热衷半夜在工作群回“收到”。除了工作群，填表、做台账、听课、刷积分、接龙、打卡、拍照留痕……这些“数字形式主义”都有够烦人的。

高层十分重视整治形式主义。改变肯定是会有的，只要下了大决心，一定会有大改变。

就此次整治来看，还是有一些不同的信号，值得期待。一是以会议贯彻减负会议少了。在层层召开减负会议方面，各地还是少了一些，不完全是在搞以会议贯彻会议。毕竟弄的不好，又会将减负工作弄成一种形式主义。

二是出台整治措施注重向媒体公开。比如湖南近日出台深化整治“文山会海”等形式主义官僚主义突出问题的十二条具体措施，就通过媒体广泛公开。其中有一些条款值得关注：如建立文会智治信息化平台，对文会进行全面监管；已直接开到基层的全省性会议，市县和基层单位不再层层重复召开；建立重大决策部署网上督查平台，防止多头重复督查；不得简单对线上学习、报文填表等指标完成情况搞排名通报和考核。

尤其是最后一条值得期待，即“不得随意将配套发文开会等作为考核评判贯彻落实情况的指标。”如果真能够执行落实到位，可以减少很多的形式主义。

三是不少干部对纠治形式主义有了深刻的认识。这一点其实也十分重要，就是大家都有这样的共识，希望真正整治形式主义官僚主义。如果有的地方或单位仍然热衷于搞形式主义，终究不得人心，得不到广大干部群众的支持。有了这样的认识，相信可以对某些领导或干部形成一种压力，从而在工作方式和工作作风上不得不加以改进。

当然，形式主义官僚主义是比较顽固的，想要彻底解决，还真不是一件容易的事情。比如有四个方面问题就值得探讨与解决：一是法治思维和法治方式问题。有些形式主义官僚主义问题，根本上就是不尊重法治的结果，如果大家都依法办事，在法治轨道上履职尽责，就会让形式主义官僚主义减少许多。

比如机构、人员、专班等，如何严格实行法定原则？比如基层组织与部门单位职责边界如何清晰界定，理顺条块关系，防止层层甩锅。

二是基层自主性空间问题。要不要相信基层、尊重基层，给基层放权赋能，真正做到权责利相一致，不仅可以激活基层创新活力，而且也会更加突出重点、务实担当。

比如有些工作，如何让基层充分结合实际情况进行开展，而不是一刀切的简单执行。比如有些工作，不能是“只给责任、不给权力，只给事权、不给财权”。

三是考核奖惩问题。这涉及激励机制的科学性，如何完善考核评价体系，做到务实管用，真正实现奖罚分明，有奖有罚，奖罚适当，让基层干部既有压力，又有动力。

比如既要讲层层压实责任、严肃追责问责，还得要给予人财物资源等保障措施，多用用激励表彰的办法。比如在督查检查考核方面，就要以结果、民意为重要导向，而不是钻进台账资料、文山会海当中找茬、挑刺，这不是水平，而是添乱。

四是躺平问题。什么是躺平？不干活当然是躺平，但是有的人干活，又何尝不是一种躺平，比如热衷于搞文山会海、拉群打卡等形式主义，其实就是用忙碌的形式主义假象，来掩盖自己的无能与躺平，问题与危害更大。

有了最新的整治思路与措施，有了对于问题的清醒认识，只要有决心、有恒心、有耐心，我们期待整治形式主义官僚主义可以落地见效，让大家把做“无用功”的时间腾出来，干要紧事，干有意义的事儿。