高管婚外情，或可被解除劳动合同！-企业高管婚内出轨

​现实永远比电视剧更精彩，某宝总裁“正宫娘娘”手撕第三者的戏码才刚刚过去，近日又上演了丈夫实名举报绿地集团高管与妻子婚内出轨并致其怀孕的狗血剧情。

根据丈夫爆料，女主张某已婚，系绿地实习生，澳洲留学尚未拿到毕业文凭。陈某是区域高管，也是无良上司，谎称自己不孕不育并许诺3000万，与女主有长期不正当男女关系，还致其怀孕。而举报人在被绿的情况下心平气和充当“男闺蜜”，又录音又拍视频，套话女主，找到证据一举将前浪拍在了岸边。

婚外情、出轨、怀孕，这个事情看起来只是私德有亏的私人事件，恐怕事件主人公们也没想过有什么严重后果。

但是身为法律人，不得不提醒一句：高管出轨有风险，不仅是私事儿！

1.高管出轨可能因涉嫌严重违纪而被开除

虽然婚内出轨原则上是个人隐私，但是高管有着相应的公众影响力，和公司形象往往紧密联系。私德不检点、违背社会公德及公序良俗可能会给用人单位的形象声誉造成恶劣影响，那么很可能被用人单位以严重违纪为由解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的…（六）被依法追究刑事责任的。

实务中，用人单位因劳动者违反社会公德而将其开除的，往往需要将损害国家利益、社会公德或不遵守国家法律法规、社会公序良俗等情形明确为严重违纪情形，写入规章制度作为依据，并且结合高管的行为造成的影响后果判断是否确实达到严重程度。某证券公司高管赵某因婚外情被开除案件正是如此：

案号：（2018）京0105民初59772号

案情回顾：高管赵某不仅在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，前妻一度闹到公司办公场所，狗血程度与此绿地“出轨门”不遑多让。该证券公司于2017年以赵某严重违纪为由书面形式向其提出解除劳动关系，赵某就本案劳动争议向北京市某区劳动仲裁委提出申请被驳回。

审判结果：法院认为，《最GAO人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。赵某处于婚姻存续期间，应恪守婚姻中的忠诚原则，赵某的行为有违社会公德。赵某作为该证券公司高级副总裁，应熟悉并遵守中信公司各项规章制度。某证券公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的属于违反社会公德的可以撤职。某证券公司属于合法解除与赵某的劳动合同，本院对赵某关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

2. 如用公司经费养情人，可能涉嫌经济犯罪

录音中，女主得意地宣言“无所谓，都不是从他那儿出的钱”，“账面上的钱，我们都已经洗干净了，银行账户的钱，我们不会动的”，“我们想用哪个就用哪个！”。再结合举报人提到高管使用绿地集团每个月20万元活动经费为女主合法报销了2个价值1万元左右的奢侈品包，这件事的性质也从道德问题变为了涉嫌经济犯罪的法律问题。

活动经费属于公司财物，这位高管陈某利用职务上的便利，将单位的财物非法占为己有，涉嫌职务侵占罪。据了解，绿地集团属于国有控股企业，则陈某可能属于国家工作人员，具体要根据陈某工作的性质、职责，是否从事公务来认定。如果陈某属于国家工作人员，那其利用活动经费给情人报销的行为涉嫌贪污罪。

从量刑标准来说，根据《最GAO人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，现有新闻报道侵占2万元还没有达到立案标准。不过调查才刚开始，这2万元可能只是贪腐的冰山一角，此次事件也很可能成为绿地内部反腐的导火索。

除了这两点，举报人提到高管陈某在女主未取得毕业证和学位证的情况下破格录用其为正式员工，如若属实，则陈某可能违反了企业内部管理规定，需承担相应责任。

对于此次实名举报，绿地集团声明已经按内部规定调查核实中：

君子爱财，取之有道。虽然法律管不了婚内出轨等私人情感问题，但是因私德影响了单位公司，破坏了企业的规章制度，甚至涉嫌贪腐犯罪，那必然要承担相应的后果。对于个人来说，如果不在日常交往中约束自己的行为，后果不仅仅是社会的指指点点，还可能是企业的降薪开除，甚至面临牢狱之灾。

对于企业来说，企业急速扩张、做大做强的同时也容易滋生腐败。如何建立完备的内部治理和风控管理体系成了亟待解决的问题。企业缺少完备的规章制度、管理人员缺乏合规意识的后果可能不仅仅是一件内部的桃色绯闻，更会影响到企业辛苦积累的形象和声誉。如果不整肃清理内务，横眉冷对，“阵痛”也将发展成为“慢性病”。