原标题：女孩应聘商务专员因身高177cm被拒 HR聊天回复你是男的还女的呢？
4月18日，广州一名身高达177cm的女孩小李应聘商务专员时，竟因个子太高被HR拒绝。小李称该岗位有形象、气质方面的要求，但当她向HR透露自己的身高后，HR便用“太高了”为由将其剔除。小李表示她很诧异，这个岗位竟然也有身高要求。对此，她希望公司能在职位详情中明确体现身高要求，以免浪费应聘者和公司的时间。
女孩应聘商务专员因身高177cm被拒
该事件一经报道，引发社会各界热议。有网友表示，公司为招聘岗位规定身高等要求，不是很合理，应该考虑应聘者的真实能力和潜力。其他人则认为，一些行业确实需要符合特定外貌条件的人才，并表示这并不是歧视，而是行业特性所致。还有网友指出，如果公司真的需要规定身高等具体要求，可以在宣传信息和岗位详情中明确体现，避免在应聘过程中造成误解和浪费。
从法律角度看，熟悉相关法规的人士表示，雇佣关系应是平等合作的，只要符合岗位任职资格要求，公司应该纳入考虑。没有科学的衡量标准、主观的身高等规定影响了招聘的专业性和公正性。
追求美貌的年代下，“高大美女”也成为了诸多行业的“标配”。虽然很多领域确实需要符合一定标准的外貌条件，但这也不应成为重点。
该事件告诉我们，在招聘过程中，用人单位要深入审慎地考虑选用员工的素质、能力和综合背景，而非仅仅看重外在条件。同时，强调特定身材要求并未经科学论证，需特别说明，以避免误会和浪费双方的时间成本。返回搜狐，查看更多
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