企业灵活用工的这几种形式，你真的知道吗？（企业灵活用工比例限制）

企业灵活用工，是当下非常火的概念，深受各大行业的重视和关注。灵活用工主要是指在用工方面比较灵活，随时使用、随时停止，且企业与劳动者双方之间不必建立正式的全职劳动关系。在疫情爆发期间，大家可以看到，很多的企业都是通过这种方式来开展公司的业务，且有的地区还出了关于灵活用工的相关政策，鼓励企业在疫情期间采用灵活的形式办公。既然灵活用工这么好，那么它具体有哪几种形式呢？灵活用工能解决企业哪些痛点呢？

灵活用工和其他用工方式的区别

灵活用工不等于小时工，这两者之间有根本的区别，例如:某家企业实行按时支付的方法，一周工作时间低于24小时，这便是一种用工方法，属于灵活用工的概念。

小时工和兼职存在一定联系，也存在一定区别。小时工便是按小时计算薪资，而兼职是利用业余时间去做某件事情，并没有是时间的限制要求。对于企业而言使用小时工和兼职都是必不可少的一项方法，这是一种比较灵活的劳动关系，也能体现灵活用工的价值。灵活用工并非弹性用工，对于弹性用工制度而言，比如三天制、四天制，比如自主决定每天工作几个小时，它是一种考核和考勤方法。

企业灵活用工的三种形式

1非全日制用工

时间上的灵活用工，非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。关于全日制的社会保险：社会保险法规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险。所以说，从社会保险法角度来说，非全日制用工不需要参加社会保险。

比如：为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况，一位食堂烹饪厨师，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下，企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

2平台化灵活用工

滴滴打车是平台化灵活用工的典范，作为滴滴打车的司机可以兼职、全职，没有规定工作场所，接不接单自己掌握、工作时间自己把控、按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这种合作模式，实际自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，大大降低企业成本。

乘客将费用支付给滴滴、滴滴公司再支付给司机，同时滴滴公司会根据自己拿到的司机个人经营所得税的核定征收政策，代征滴滴司机个税，乘客可以根据自己支付费用要求滴滴公司出具增值税专用发票，这种形成完整的灵活用工的结算链条。

3劳动派遣

雇佣上的灵活用工，劳动派遣服务被定位成人力资源公司给企业提供的各类灵活用工服务。根据《劳动合同实施条例》第三十条规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。关于劳务派遣用工社会保险规定，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，办理社会保险相关手续。

灵活用工能解决企业的痛点

降低用人成本：

传统用工模式在用人，聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。

优化管理成本：

企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

突破编制限制：

很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了用工效率。

规避用工风险：

灵活用工下，个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险又得到了分担。

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