公司若实行上四休三，减少薪水，有多少人又能留守公司-上四休一好不好

今年经济不太稳定，某一些公司还准备实施上四休三的工作制度，以节省开支，你觉得这种做法能真正执行吗？

以往，许多公司采用双休和三班倒的工作模式由于经济不景气或工作任务繁重，不少员工和企业都备受苦恼。

因此，许多公司计划将双休改为上四休三。这意味着工作时间减少了，薪水也相应减少。这是毋庸置疑的。

毕竟，员工的工作量只会增加而不会减少，而公司也会因员工流动而增加成本。如果不实行上四休三，又能怎么办呢？

打个简单例子，现在双休一个月5000元，扣除基本生活开支，所剩也无几。现在因为上四休三，到手可能只有4000元，工作任务又不会因上班时间变短而减少。这种情况下，公司也会失去人心。

下面分析一下新上班方式的利与蔽。

1.上四休三是企业无奈之举

事实上，上四休三并非企业首选，而是被迫采取的措施。为了保持正常运营，企业肯定会想尽办法，保留实力。熬过这个冬天，明年的春天就会来临。

2.上四休三并非完全合理

上四休三并非完全合理，因为许多公司实施上四休三后，工作强度并未减轻。我们要明白一点：任何事物都有两面性，关键是如何处理。

如果将上四休三的工作模式改为上四休二，意味着每天上班时间从早上九点到下午五点。对于那些早上五点上班的人来说，下午四点才能下班。但如果改为上二休一呢？

如果晚上八点下班，第二天早上七点才起床。这样，第二天的工作将非常辛苦。因为从早上六点起床到晚上八点下班，中间只有一个小时的休息时间。

那么，在休息时间里继续工作会怎样呢？在这种情况下，大家肯定会感到非常疲劳。如果下午八点下班，意味着大家必须等到晚上九点才能下班。这样一来，大家就无法进行正常的休息。

因此，上四休三并非完全合理。如果公司想要实施这样的政策，就必须在权衡利弊之后做出决定。

3.员工应如何应对？

1) 员工可以调整自己的工作，例如将一些不需要出差的工作改为线上办公。或者安排工作交接时间，使员工能够及时完成任务。

2) 在安排工作时，尽量安排好工作的顺序，使每位员工能够在规定时间内完成任务。这样不仅能减轻工作压力，还能避免因人手不足导致效率下降。

3) 对于患有慢性疾病的员工来说，可能会因长时间不能工作而导致病情恶化。因此，在安排工作时，最好先安排一些耗时较短的工作，等治疗结束后再进行其他工作。

4) 对于刚进入社会的年轻人来说，他们可以先选择一些轻松的工作，如外卖员或网约车司机等。

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