咋说呢，真的是垃圾公司。原因有：
工资分为20%绩效+基本，绩效是不给缴纳五险一金的，也就是说，你的五险一金是大打折扣的！别看只有20%，一年折算下来非常多了。20%绩效奖金你以为就给你了么？错了，当然是要看表现的，当然不是工作质量的表现，是“留在公司的时间”的表现（还有，每周HR都会给你老板发你的上下班时间的，精确到秒）。再来说下工作时间，那么就是全员“上班不工作，下班不回家”效率低且差，早于八点半回家那就要找你谈心了，谈到你不早回家为止。如果你继续，那你需改进了，需改进就是扣钱。每个部门有5%需改进指标，必须给的，那么就是谁工作时间少给谁啦～拿了需改进意味着你本年度不会有好果子吃（年终奖打折）；之后股权也不要想拿了。本身是技术公司，但其实现在是一家靠股票活着的公司（买自己的股票炒就赚钱了），谁还看技术怎么样。在这里，劣币驱逐良币的现象严重，有点技术的人都走了。留着的就是我们这样能耗能熬的人，反正留公司就留着，假装工作也是技术活。明年我也跳了，祝各位早日另找归宿。能不去，就不去；必须去，赶紧跳。2018/07/04更新
我以上回答针对的是“海康威视是一家什么样的公司”，有点答非所问了。
至于原问题“海康威视加班具体到什么程度啊？”
数据说话：大概就每周工作时间统计如下：
周一至周四每日12小时（早9-晚9，别跟我说午休晚饭时间不算，那我上厕所的时间还他妈不算呢）
周五可以早下班工作时间9小时（早9-晚6）
周六轮流加，平均下基本算4小时。
总时间：12×4+9+4=61小时。
按照劳动法每周工作时间不超过44小时来说，我“加班”每周17小时
附注：
1.在这里我不定义这是加班时间，因为我签合同的时候就看到了合同写这个算作“因能力不足导致的工作时间延长”。
2.周六轮流加这个规矩在十一假期前后一个月，元旦假期前后一个月取消，改为全加。
3.晚9只会更晚不会更早，晚上10点几乎是平均才对。
4.你以为加班是有加班费的吗，错，你去读合同，合同里写了“基本工资含预支加班费”。（原谅我爆粗，你预支你妈呢？）
题外：嘻嘻，上个月跳槽成功，完美。死不入海康。
评论这位引起了我很大的兴趣，我不妨来算一笔账，好的其实我就是闲着无聊外加我是一个斤斤计较的人。
TM真名1 个月前
低级别员工吧，社保公积金缴纳都已到上限，根本不用care绩效那部分先说动机，这是我的个人劳动所得，与级别高低无关，我非常care这部分钱。
计算开始：
引述一：《关于2017年杭州住房公积金年度调整工作的通知》
二、缴存基数
自2017年7月1日起，杭州市职工住房公积金缴存基数由2015年月平均工资调整为2016年月平均工资。
缴存基数设定上限和下限，上限为杭州市2016年职工月平均工资的3倍，即21980元;下限为当地最低工资标准：市区1860元，临安、桐庐、建德、淳安1530元。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。
2017年当年新录用职工的缴存基数不作调整。
机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定的，按同级人社、财政部门核定口径计算;企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2016年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。公积金缴纳上限为21980，按照海康的折法，你得税前收入 21980/0.8=27475RMB 才可到达上限（不含补贴）。
引述二：2018杭州社保缴费基数上下限出炉 – 杭州市人力资源和社会保障网
2018年新的缴费基数上下限
根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算：
月平均工资（保留小数点后两位）为61099元÷12月=5091.58元/月
保底工资基数（保留小数点后两位）为5091.58×60%=3054.95
封顶工资基数（保留小数点后两位）为5091.58×300%=15274.74
杭州社保基数上下限明确为：3054.95-15274.74社保缴纳上限为21980，按照海康的折法，你得税前收入 15274.74/0.8=19093.43RMB 才可到达上限（不含补贴）。
较真的说，我大概要到27475元人民币才不会care这部分钱吧～此刻脱离了低级别～
在我薪资低的时候（假设月薪总数16K的人），来计算下海康每月这种算法会致使我总额上面少缴纳多少钱：
正常算法：总社保+公积金缴纳（含个人+单位）=3840+5758.58=9598.58公积金：单位缴纳：16000×12% = 1920元； 个人缴纳：16000×12% = 1920元；总数为3840元。社保：（由于达到上限）单位缴纳：15274.74x[14%（养老）+10.5%（医疗）+0.5%（失业）+1% （工伤）+1.2%（生育）]=4154.73元；个人缴纳：15274.74x[8%（养老）+2%（医疗）+0.5%（失业）+0% （工伤）+0%（生育）]=1603.85元；总数为：5758.582. 海康算法：总社保+公积金缴纳（含个人+单位）=3072+4825.6=7897.6
– 先打折，月薪总数x0.8就是你的缴纳基数了：16000×0.8=12800元
公积金：单位缴纳：12800×12% = 1536元； 个人缴纳：16000×12% = 1536元；总数为3072元。社保：（未达上限，按12800）单位缴纳：12800x[14%（养老）+10.5%（医疗）+0.5%（失业）+1% （工伤）+1.2%（生育）]=3481.6元；个人缴纳：12800x[8%（养老）+2%（医疗）+0.5%（失业）+0% （工伤）+0%（生育）]=1344元；总数为：4825.6差额显而易见=9598.58-7897.6=1700.98元。
乘一年12个月上面就有20411.76，我可以在这里明确的说一句，这是你暗中亏损的钱，或者说是拿不到的福利。解释下为什么说是“亏损”：社保和公积金缴纳是单位及个人共同出钱进行缴纳，存到相应机构的个人户头下，这些钱是全部是你个人的，只不过规定了使用途径。但这些钱是你的福利，但是由于海康的算法你拿不到了。
那之后对个人会影响是什么呢？可以明确说影响是你公积金贷款额度（公积金总额低又急需公积金贷款时尤其明显），医疗保险额度，养老保险总数。对海康呢影响是什么呢？当然是全部省掉了这部分钱，一个月1700元每个人头，那么乘以低薪酬团体人数（我假设海康3000研发人员最多有1000人薪酬低过27000）总额最少就是1700×1000=170W；海康岂不美滋滋。
有人会说海康这样做是合法的，我当然知道合法我又不是没看过合同，合同里写明“总收入由80%基本工资+20%绩效工资组成”，绩效工资不计算到社保和公积金里缴纳基数里大概就是个潜规则吧，就算劳动仲裁怕是也没用？
有人会说赚的多了不care这些钱，对不起，我底层，我赚钱少，每个月总赚16000，到手不到11000，还要因为这种恶心的算法暗中亏损1700元。更何况，无论任何人，是不是低级别员工，是不是赚钱少，这是应得的部分，凭什么暗着削我的福利。
有人说这是福利，公司可给可不给，尤其是公积金；那我就说，对不起了您，这种可给可不给把福利当恩典的公司，恕我难伺候。
最后，我只希望：海康这种垃圾公司不要再打着高福利的幌子说给员工做了什么什么了，先把这些账给员工算清楚了再说。另外，劳动所得，我就较这个真了。
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