歌尔股份之公司简介＆行业地位＆校招计划

个人简介:潍坊某县城人，硕士毕业之后机缘巧合下进入潍坊歌尔，从事HR工作，7月中旬入职至今，已四月有余，谈一下对东家的初步认知吧，尽量保持客观全面。（毕竟不能损太多，万一被东家发现，有危险 ）

一、公司和行业地位

公司主要从事声光电精密零组件和整机业务，比如扬声器、受话器，VR、AR、智能手表、无线充等等，其中声学业务是起家业务，发展相对稳定稳居前列，扬声器受话器出货量全球第一，VR和AR整体出货量也挺高，据说这东西在国外非常火，但国内市场就一般了

在潍坊市的话，潍柴第一，歌尔第二，再也没有其他好企业了，据说潍柴单休且国庆过年放假少，所以没投简历。。。

二、校招生计划

很多体系比较健全的公司都有品牌校招生，以歌尔为例，近年来也比较重视应届生这个群体，内称“歌尔之翼”，他（我）们的晋升、考核、培养独成一套体系。

试用期半年，入职培训为期三个月，后三个月部门实习

（一）入职培训

1.第一个月拓展训练。去安丘熔炼基地素质拓展，玩玩玩:求生墙，扎筏子，高架桥，七巧板等等，最好玩的就是扎筏子啦，水上项目哈哈哈哈，不过平时有军训的，好像为期一周吧

2.第二个月开始上课（洗脑ᥬ ᭄）。从公司层面的培训包括不限于企业文化、公司简介、法律知识等等，BG层面的也大差不差，为期接近一个月，这段时间就是上课，不能玩手机和睡觉，有专人检查扣分的。

3.第三个月就是车间生产实习啦。无论是本硕博，都要去产线当一名合格的厂仔厂妹，从事机械重复的工作，不用动脑子只需动手，照点正常下班哈哈哈哈 。。。 正常早七晚七，但我们这群小伙伴“抗议”，争取到了早八晚五，照常下班，嘻嘻嘻嘻。很多人排斥车间实习，诸如“我堂堂一个硕士生让我来干这个”，但我觉得对于我这个岗位来讲，车间实习还是蛮有必要的，了解工艺、工装、品质等具体的工作内容。车间实习别的不说，学会了吹牛皮哈哈哈哈

（二）部门实习

每个歌尔之翼都有师傅带，像HR是有两位导师，一位专业导师，一般是业务指导上的；另一位则是高管为主的大导师。比如我的就是HRD，天天跟着开会ᥬ ᭄，相对来说也算是有对歌尔之翼的培养吧

就我个人而言，由于负责招聘的岗位不一致，烦分配的业务导师前期基本无法指导，反而我得问另一位同事，后期负责内容调整，又给我换回来了，有点朝令夕改的感觉，但是也还好，部门的老员工都是我的师傅哈哈哈哈

部门的关系比较融洽，没有严格的等级划分，也没有说欺负新人之类的，毕竟大家都是90后

个人负责社招，接触社招接近俩月了吧，才知道潍坊招人有多难。。。。首先行业问题，电子厂基本聚焦于长三角和珠三角，所以我们需要花钱买简历去跟没有投过我们公司的候选人沟通，就很难。。。。。遇到的奇葩各种各样，还有要给介绍对象的。。。。无语子

今天就到这吧，打字好累啊，下次更新衣食住行和入职的一些感受吧