四天工作制，在我国可行吗?（实行四天工作制好不好）

最近，上四休三的呼吁一大片，英国、西班牙等欧洲国家相继开始进行每周工作四天的工作试点。

这其中薪水不减，周工作时间变为32小时。国内也曾有过四天工作制的呼声，2018年，中国社科院就建议，2030年起实行“做四休三”。但是，对于这个问题大片的网友们都在说：“能不能先把双休的事情给强制执行了？”

为什么网友们一听起上四休三反应这么大？，因为国内周平均工作时间持续升高，无效工作时间和超负荷，很多人都还在和老板企业们做着双休的明争暗斗，更别说上四休三了。

那上四休三真的就没希望了吗？

上四休三的来由是什么？

为什么上四休三，有什么好处吗？

为什么对于我们来说，双休都没有全面实行，上四修三更是一种奢侈呢？

别着急，让我们带着这些问题一步步的按图索骥、顺藤摸瓜，从而一步步拨开云雾见天日。

上四休三呢，从时间上来说的话还是有希望的。只不过具体是什么时候，这是个未知数！首先双休对于我们来说的话，貌似只有一些国企及体量比较大的公司开始了双休。而对于刚起步的公司、正在奋斗期的公司，以及特殊型的公司是暂时没法实现的。

我们这个对于双休的话是不可能实现的，甚至单休都是员工之间进行调休的。一家做牛奶的乳制品公司的小张边安抚着奶牛边跟我说。

那这是因为什么呀！我有点迷惑的问。

因为奶牛是没有假期的，它们不需要休息，如果我们全部都休息了，那么就没有人去喂奶牛，以及做这些后续的工作。

那也是可以双休的呀！调休难道不可以吗？我还是不解的问了问。

这个问题你得去问我们老板，说完后小张意味深长的笑了笑。

当然了，听完这个故事我们大致也就懂了：“不能双休一方面是因为行业的特殊性，还有一方面则是老板是不看好调休的”

随着数字化技术提高与办公方式的灵活化，加上这两年“特殊环境”的影响，这就使得每周工作五天的惯例开始有所动摇，于是便出现了开头的一幕：“英国70家公司开始进行上四休三的工作 ”以半年为一期。

很多参与此次实验的人表示：“在工资和福利待遇不变的情况下，四天确实能够干完五天的工作量，并且这对于提高生产效率和员工积极性都有着很重要的积极影响。”

而根据全球四天工作制的大量研究数据表明：“四天工作制的情况下除了减少了公司的大部分开支外，有百分之78的员工表示快乐感升高了，压力降低了。”甚至有63%的企业发现：“这样有助于更好的留住人才。”

当然：四天工作制也有不好的地方：“比如部门之间的协调、五天的工作内容压到一天会因为完不成工作而导致的压力等。”

那么对此，你是怎么看的呢？