「上四休三」后，老板后悔了？网友：先取消调休！（上四休三工资怎么算）

先讲个吓人的事儿

本周上六天班，今天是周一哦！

……

你有没有幻想过

「上四休三」工资不变的快乐？

前段时间“张雪峰公司实行上四休三”冲上热搜

不仅薪水不变，还有寒暑假！

许多打工人表示羡慕麻了

不少网友更是开启在线求职模式

张雪峰的公司不是个例，乐视在今年年初也曾因为四天半工作制霸榜微博，这一天被员工称为“快乐星期三”。

再往后，长沙、温州的两家初创公司先后宣布“做四休三”，四天工作制”的话题频繁登上热搜。

然而，对于大多数打工人来说，四天工作制依旧是个遥不可及的梦。

就拿五天工作制来说，尽管已经实施近30年，但仍有很多公司依旧未落实。

据国家统计局数据显示，4月份，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。

如果按一天8小时工作时长计算，相当于全国打工人每周平均上了超6天班。

一项调查数据显示：中国人日平均休闲时间仅为2.27小时。

北上广深一线城市居民的休闲时间则更少，其中最低的深圳，每天只有1.94小时属于自己。

不得不说，论工作时长，中国人若称第二，世界上估计没人敢称第一。

高考期间期间，一考生喊话取消调休上了热搜。

与此同时，那个「每周三带薪休假」出圈的长沙公司推出取消调休的重磅消息！

网友接着就是一大波简历投递，看得出来，人们苦「调休」久矣！

这家公司的负责人对于「上四休三」的出发点表示：

我希望未来的职场，没有无意义的加班，没有领导pua，没有酒桌文化，没有思想统一会议……企业先给员工提供良性的文化和环境，可以崇尚伟大但不能要求每个人都伟大，保障员工学习进步的前提下，由他们自己去选择。

传统上人们普遍认为：少干一天活，就少一天的产出，对于公司来说也就少一天的收入。

在这种思想下，想让企业减少工时是不现实的，除非员工在工作时间内的生产效率能够提高。

而国内外的研究和实践恰好表明，工作时长的缩短有助于提高劳动生产率。

去年6月，英国启动了全球最大规模的4天工作制试验，为期半年，共有61家企业和约2900名员工参与了这次试验。

于今年2月21日的试验结果显示，71%的员工疲惫感降低，39%压力减轻，48%对工作更满意；

60%员工表示，更容易平衡工作与家庭责任，73%觉得自己生活满意度上升。

在工作效率上，员工“工作态度更积极，更加精力充沛”，所有参与企业员工辞职和请病假比例对比去年同期都出现下降；

员工不仅表示满意，企业的利润也有所增加！

其中有24家企业的收入同比增幅超过34%。92%的参与企业计划继续实行每周4天工作制，18家企业宣布将该工作制度永久化。

加拿大安大略省部分地区已经开始实施“四天工作制”，以促进工作与生活的平衡，并吸引和留住员工。

2019年，微软日本公司试行了每周4天工作制，生产率飙升4成。

4天工作制效率提高，归根究底说明，人的精力有限，多加的班，可能并不会对工作效率产生正面影响。

英国给出的试验结果表明，员工少工作一天，多出来的时间和精力，可以分配到睡眠和育儿等事务中，实现工作和生活更好的平衡。

对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

然而，对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

处于不同发展阶段的经济体，缩短工时对产出效率的影响确实存在差异。

现在最大的难度在于要给足各方动力：员工收入要有保障、企业老板要有收益、政府管理要有政绩、国家产业要有正向提升。

目前，关于全国实行四天工作制改革的时机，专家：还不具备实施条件，但可以探讨：

北京大学国民经济研究中心主任苏剑表示，目前我国面临产能过剩等问题，做四休三，有效减少产能的同时，还能进一步刺激消费。使民众能有更多时间来实现生活多样化，如美食、娱乐、旅游等。他认为，做四休三是一个趋势，可以作为探索。

另4月11日，苏剑对红星新闻记者说，提出“做四休三”的建议，并不是说要求能够马上实现，只能说是一个理想状况或者是长期趋势。“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证，现实条件其实并不具备。

长沙公司负责人实行该制度一个月后的反馈：不建议新公司模仿，新进的个别员工的自律问题在「上四休三」后暴露出来，有个别员工选择去「混」。

也存在部分员工提高了很多工作积极性，负责人称自己仍有八成把握，将这一制度推行下去。

未来想要真正把「上四休三」推广开来，还有很长的路要探索。

刚结束端午节就要连上六天，人间清醒的网友发言：与其期待上四休三，不如“取消调休”先！

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