仅仅一个月，“上四休三”的老板“后悔”了！这是怎么回事？（上4休2工资会不会低）

近日，一则关于“上四休三”的消息引发了网友的热议。原来，一位名叫张雪峰的网红老师，宣布他的公司峰学蔚来将实行每周工作四天，休息三天的工作制度1。这一举措让很多人羡慕不已，也让很多人好奇，这样的工作制度真的可行吗？张雪峰为什么要这么做？他会不会后悔呢？

“上四休三”指的是一种工作制度，即每周工作四天、休息三天。2 这样做的目的是希望员工可以更好地平衡工作与生活，从而提高生产效率和创造力。3 这种工作制度在国外已经有了一些实践案例，例如微软日本、新西兰信托投资公司等。4 这些公司都发现，通过缩短工作时间，员工的幸福感、满意度、生产力都有了显著的提升。

张雪峰是一位知名的高考志愿填报专家和网络名师，他的社交平台账号粉丝达到了千万级别。1 他的公司峰学蔚来面向高中生，提供高考选科和志愿填报服务。1 据悉，张雪峰实行“上四休三”的原因有两个：一是为了补偿高考季忙碌的员工，二是为了吸引更多优秀的人才加入他的团队。1 张雪峰认为，“上四休三”可以让员工有更多的时间去学习、充电、放松自己，从而提高自己的专业水平和服务质量。

然而，“上四休三”并不是一件容易的事情。首先，它需要有足够的经济基础和市场需求来支撑。3 峰学蔚来目前只有24名参保员工，1 而且其产品价格并不低廉，例如其最贵的峰学志愿圆梦卡要价14999元。1 这样的定价是否能够吸引足够多的客户，是否能够覆盖成本和利润，都是值得商榷的问题。其次，“上四休三”也需要有良好的管理和执行力来保证。

3 如果员工不能够在缩短的工作时间内完成任务，或者在休息时间内干扰工作，那么“上四休三”就会变成一种负担，而不是一种福利。最后，“上四休三”也需要有合理的法律和社会环境来配合。3 目前，我国的劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，4 而“上四休三”可能会导致员工每天工作时间超过11小时，这就涉及到加班费、社保等问题。此外，“上四休三”也可能会与其他企业和机构的工作时间不同步，造成沟通和协作的障碍。

综上所述，“上四休三”是一种富有创新和人性化的工作制度，但它也有很多的挑战和风险。张雪峰能否坚持下去，还要看他的实际效果和反馈。至于我们什么时候能过上这种日子，恐怕还要看我们的社会和经济发展水平，以及我们的个人选择和能力了。