养老金 2023 年 5 月上调！按收入“提档补差”：4000 以下涨 20%、5000 涨 10%、6000 以上涨 5%？六大理由支持！-陕西省2023年养老金涨多少

口罩放开后，人间烟火袅袅升起！春节过后，乐观的社保专家大胆预测：2023 年养老金上涨 5% 也是有可能的。按照惯例预判：人社部将在 2023 年 5 月 16 日公布，比如，2022 年上涨 4% 就是在 2022 年 5 月 16 日公布的。

广大退休人员呼吁按照养老金上涨实行 ” 补低提档 ” 机制：4000 元以下的统一涨 20%，努力提升一个档次，向四五千元的水平靠拢；5000 元以下的统一涨 10%，努力提升一个档次，向五六千元的水平靠拢；6000 元以上的统一涨 5%，既不损害 6000 元以上高收入的利益，又适当控制了涨幅，让低收入群体快速 ” 补低提档 “。

听到退休人员的呼吁，有些社保 ” 砖家 ” 反对：养老基金不是慈善机构，不能走吃大锅饭、劫富济贫、平均主义的老路？违反多缴多得的市场经济法则，严重打击有钱人按照 300% 基数多缴费的积极性。养老基金 2022 年当年才结余 3000 多亿，满足你们的涨幅至少需要 7600 亿，根本兜不住啊。

听到 ” 无脑 ” 社保专家的反对理由，广大退休人员也提出了 5 大反驳意见：

【1】这是共同富裕的总要求。

社会最严重的问题之一就是财富分配不公、贫富差距过大。这是人社部在新闻发布会上公开 ” 刀刃向内 ” 说的。缩小贫富差距的 ” 最优解 ” 就是 ” 控高补低 “，否则，就会陷入 ” 马太效应 “：10000 元养老金涨 5% 是 500 元，1000 元养老金涨 5% 是 50 元，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。所以，共同富裕要从 ” 一次分配 ” 入手，对养老金直接控高补低。

【2】这是追平公平的总原则。

养老金体系历史上存在 ” 三条轨道 “：机关事业人员走 ” 财政供养 ” 的退休金机制，企业退休人员走 ” 自己缴费 ” 的养老保险机制，农民走自己买社保的 ” 自己供养 ” 机制。从 2023 年 1 月 13 日某市社保的公告看出，三者之间是倍数差距。社保 ” 砖家 ” 说，养老金水平低是因为他们缴费少，那么，机关事业人员不缴费为何能领超高的退休金？而且财政经费来源于企业和农民的利税。所以，控高补低，就是回归公平。

【3】这是现实中通行的做法。

某央企是全国性的单位，一线职工的意见很大，北京总部的月薪 3 万，基层一线的月薪 3 千。这家央企深化薪酬分配改革，高薪的机关人员的工资涨幅小一点，一线员工涨幅大一些，逐步缩小贫富差距。养老金是一项重大民生工程，也影响学习这种通行做法，低收入的多涨，高收入的少涨。

【4】时代亏欠低收入群体的历史贡献。

老一辈退休工人投身重工业、大国企建设热潮，执行的是 ” 搞劳动强度、低工资 ” 的机制，造就了全球领先的低人力成本的优势，也就是人口红利。他们牺牲了个人利益，人到中年之后又选择了下岗分流、买断工龄，为国企 MBO（管理层私有化上市）牺牲了个人利益。时代亏欠了他们的历史贡献，现在应该回报他们。

【5】养老体系不能搞市场化。

有些社保 ” 假公知 ” 满脑子都是纯粹的市场经济，富的就应该流油，穷的就是饿死，还美其名曰 ” 这才是市场经济 “。这种思想违背了初心，中国进入深度老龄化，几亿退休老人只有一两千元养老金，这不是中国特色市场经济的使命。教育搞市场化，让普通人进不去好学校；医疗搞市场化，让普通人看不起大病。养老搞市场化，一定造成贫富差距扩大。养老金是社会保障，是退休人员的最后一道防线。

【6】社保基金没钱应该开源而不是节流。

养老金收入目前主要依靠 ” 后人缴费供养前人 ” 的内部市场循环机制，以前是 7 个年轻人供养 1 个退休人，现在是 2 个人供养 1 个退休人，难免陷入 ” 入不敷出 ” 的危机。M 国养老金规模是 GDP 的 150%，我国只有 GDP 的 10%。所以，我们的养老金也应该拓宽 ” 开源 ” 渠道。比如，全民所有制的国企占 GDP 的 75%，应该划转利税进入养老基金，这才是全民所有、造福全民。

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