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毕业找工作时,你是否遇到过被派遣公司血坑的情况?说好的工资拖欠不发?说好的社保迟迟不买,还有各种不符合规定的法定节假日强制加班!这些违规怎么举报?作为员工咱要如何做才能保证自身权益呢?

精准取证最重要
首先不说举报的事儿,因为在实施举报之前,你手上还得有足够多且精准的证据,这样才能对违规违法的用人单位精确打击、一击毙命!什么证据呢?自然是哪里有问题就找哪里。
比方说,这个派遣单位实际发放的工资、购买社保的基数,或者工作时间上的安排和你入职时签署的劳务合同不一样,那这个劳动合同就是最好的证据。

而在这份劳动合同的基础上,再相应准备有问题的工资流水证明、社保缴费记录、加班打卡记录等,这些记录在银行、社保部门和你的打卡应用上都能获取。
那么问题来了,万一无法提供这么准确的证据怎么呢?比方说老板让加班,并没有让打卡,没有打卡记录,那咱们可以从其他渠道找证据,比如公司群的加班通知,或者直接录像、录音等等。
遇到不合理的辞退时,要好好保存书面的辞退证明,如果只是口头辞退,也一定要记住通过录音或录像的方式采集证据。

三个单位吓破胆
准备好足够有力的证据,就可以进行举报相关的行动了,通常来说有这么三个单位,随便单拎一个出来,都能把有问题的派遣公司吓破胆!第一个,当地的劳动保障监察机构,它是我国人力资源和社会保障部下辖的部门,各地都有设立。
劳动监察有个很大的权力,而且毋庸置疑,就是收到举报马上就有权上门查账,并调取公司的劳务合同、各方面流水,一旦发现问题,可以立刻进行处罚,根据问题的大小,处罚力度也不同,除了罚款外,还有权直接吊销公司的经营许可证。

它最大的特点就是“快”,比如说查出公司拖欠员工工资,劳动监察可以直接垫付,后续再罚公司三倍,社保也是同样的道理,分分钟就能给你补缴,以最快的速度弥补你的损失,这样的力度如果你还不解气的话,建议找下一个部门!
那就是当地的劳动仲裁委员会,它是各地出现劳动争议的法定前置程序受理和处理机关,你和用人单位间产生劳务纠纷,只要搜集的证据足够,申请进行劳动仲裁,都是一裁一个准。
一旦公司败诉,你一般能得到比现有损失还要多的赔偿,顺便把用人单位送上失信黑名单。
不过劳动仲裁的程序要比劳动监察慢一些,一般是60天内出结果,而且仲裁有效期只有一年,从你离职的那天开始计算,超时就无法仲裁了。

税务举报更是重量级
而对于某些问题严重的用人单位来说,比前两者更可怕的机构是税务局,比如有些公司为了逃避税款,用私人账号给员工发工资,或者虚开发票套取资金,还有不按基准基数给员工购买社保等等,
这些涉及到偷税漏税层面的违规,你直接举报到税务局,不管是官网举报,还是拨打其官方电话12366都可以,分分钟就能把该单位罚掉几层皮,比如去年宁波就有一家能源科技公司。
因逃税一个亿被员工举报,最终不仅被追缴所有税款,还被额外处罚近9千万,并移送到司法机关。

综上所述,咱们作为普通员工,与用人单位发生劳动争议层面的纠纷时,还是有很多手段,可以依靠法律为自个儿维权的!当然,在维权的过程中,仍会遇到一些可能踩坑的情况,我们要擦亮眼睛,学会规避。
比如说,在你书面叙述投诉内容的时候,必须逻辑清晰,有条不紊,切忌模糊的叙述,不抓重点等情况,否则可能因为你诉求不明确而举报失败。

还有在劳动仲裁过程中,千万不要随意和用人单位签署“和解协议”,因为按照我国《劳动争议调解仲裁法》第一章第四条规定,发生劳动争议时,劳动者是可以与用人单位进行协商,达成和解协议的。
一旦你签署这份协议,就代表双方对其没有争议了,等于你放弃了进一步仲裁的选择,只能得到这份和解协议里提及的赔偿。对此,你怎么看,欢迎评论区留言!

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参考资料:
中央政府门户网站 2007-12-29 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(主席令第八十号)》https://www.gov.cn/zhengce/2007-12/29/content_2602214.htm

辽宁省人力资源和社会保障厅 2025-04-01 《如何申请劳动仲裁?1分钟教您》
https://rst.ln.gov.cn/rst/zcjd/2025040109254032969/

百度百科《中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动保障监察局》
https://baike.baidu.com/item/%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%92%8C%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E9%83%A8%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E7%9B%91%E5%AF%9F%E5%B1%80/23305094

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