在比亚迪工作体验真如知乎里大家说的那样吗？-比亚迪工作怎么样知乎
比亚迪某事业部五一小长假期间坚决不允许员工休假，要求全体加班。一个同事谈了几年的女朋友，双方家里人约好五一假期见面，聚一起吃个饭，商量结婚的事情，同事去给领导申请休假一天，花了很长时间说明了这次休假对于自己的重要性，甚至提出五一休假一天之后直到月底再也不休假都可以，领导听完只允许休半天假，同事继续说明由于一些时间安排原因，半天肯定是不够的，又求了很长时间，最终领导才同意给一天假，并且甩给同事一句“下不为例！”，同事还得装出感激涕零的样子，仿佛犯了什么错得到了饶恕似的。
在比亚迪，休假如同请假，请假如同旷工，这是每个员工都心照不宣的事情。
员工本该享有的正常休假权，经常被所谓领导的人随意剥夺，领导的经典语录：“从今天开始，所有人员停止休假！”
休假期间要保证手机24小时开机，领导会随机抽查，如果打电话不接，直接群里交200块钱罚款，打到接听为止。休假期间如果突然要开会，也要赶在开会前回到公司，不接受任何理由，所以经常能看到当天休假的同事，晚上却出现在会议室里。
每次休假只能休一天，不能连休两天，如果你想连休两天，要先经过部门领导的同意，然后再向更上一级领导申请，然而一般会卡在部门领导这里过不去，以各种理由拒绝，因为部门领导怕上级领导责怪。所以一整年哪里都去不了，双休与你无关，法定节假日与你无关。
当初承诺双休，实际上入职后才发现一周只能休一天，那么就变成了月休四天，四天中实际最多休三天，一个月休两三天是比较合适的，如果四天全部休满，领导会视为你工作不积极，态度有问题，下次休假就不好休了。并且基本不可能在周六或者周日休，因为每天休假是定额的，周六周日总是没有名额，轮不到你。如果一个月从不休假，领导开会时公开表扬并带头鼓掌。 不存在什么攒假，调休，每月月底清零。另外，国庆也没有法定的七天假期，只是可以比其它月份多休两天，仅此而已。
由于每个月休假机会难得，所以每次休假都需要格外谨慎，很多次当我考虑再三，决定好休假的日期，在观察到领导不忙的时候，去申请休假，然而得到的回复是：不好意思，休假名额已经满了。本来休假的规定是提前一天提出申请即可，我也遵守规定。但那之后我才知道，别的同事休假都是提前两三天提出的，后来我这样做，提前两天就去申请，然而基本每次都得不到爽快的同意，总是以当天休假人员多，上班人手不够等原因，给我延后安排一个其他日期，你要么接受，要么别休假了。
每次提出休假时，领导都会先问休假的理由，具体有什么事情，把你的隐私也要打探一番，如果没有“正当”的理由，就会想办法拒绝你。我只是单纯太累了想休假一天，觉得没必要编纂一个什么理由，所以也实话实说，但通常得到的回复是：你现在没有女朋友，没有结婚没有家庭，休假一个人呆在家里有什么意思，还不如在公司把专业知识多提升提升，你看看人家XX，两个孩子的妈，这两天孩子还生病了，人家这个月也还没有休假呢。接下来会问你工作进度如何，向你施加压力，如果你工作完成情况不是特别好，他通常会拿上面给他的压力压在你头上，告诉你目前团队的压力有多大，跟预期进度差多少，让你马上意识到自己休假的行为有多自私，并为此感到羞愧。最后再加上一句：把工作再往前赶一赶，把工作做在前面，到时候再好好休息一天，自己也没那么大压力不是吗？
就算批准了休假，也会在你出办公室时加上一句：休假一天好好把自己的状态调整一下，来了之后就要拿出比之前更足的干劲！回去的路上我不禁反复思考：难道休假的意义就是为了调整状态为接下来的工作做准备吗？为什么我本该享有的休假权却需要一个“正当”的理由才能得到？没有女朋友没有家庭的人就不配正常生活吗？到底工作是为了更好的生活，还是生活是为了更好的工作？
三八妇女节承诺给所有女性同事放假一天，其中一个女同事由于当天有无法推脱的工作不能休假，过后向领导申请休回来，领导当时就拉下黑脸，不同意！ 并且在周例会拿出这件事，当着所有人的面，批评这位同事整天满脑子想着休假，各种难听的话，毫无顾忌。这位女同事当场哭的非常伤心……
每次开会都要放在六点下班以后，是比亚迪一直以来的优良传统。开会前说好的最多两个小时解决战斗，但由于领导们逻辑混乱，说起废话滔滔不绝，流程拖沓，效率低下，爱拍桌子摔东西，所以经常一拖就是四五个小时，忍着饿憋着尿，十一二点才结束，最终开完会也没解决实质问题。一位女同事的老公一遍遍的打电话催，孩子在家中哭闹，同事也心急如焚，平时回去的晚，周末也陪不了孩子，长此以往，她老公终于忍不住了，在电话那头直接说：辞职吧，别干了！不少同事因为长期加班的原因导致家庭关系也很紧张。
在比亚迪一年下来，感觉自己每天都在上班，除此之外没有留下其他特别的回忆。一连上二十几天班，脱掉比亚迪那无精打采毫无生机的灰色工服，穿上自己的衣服，在小区楼下散散步，那一刻才短暂的感觉自己活得像个人。
比亚迪是我待过最可笑的公司，到处都是领导，哪怕一个小小的组长，都能被称为“领导”，并且他们享受这种感觉，如果你没有叫领导，那他们对你说话的态度就变了，视为你不服从管理。这里的领导们说话都爱用命令式，群里发的消息十句有八句都要加上感叹号或者代表反问、质问的问号，仿佛不加感叹号消息就发不出似的，语气中表现着强烈的不容置疑和不容反驳，命令的语气让人感受不到丝毫的平等与尊重，引起人的极度不适。偶尔领导们需要集体开会，或者某个组的负责人不在时，会安排一个五年以上的老员工暂时负责管理，那么这个人也会开始被称为“领导”，说话也开始打官腔，群里发的消息也加上了感叹号，开始命令与质问底下的兄弟们。但凡得到一点小小的权力，也要把它用到极致。我也用这句原话调侃过那个同事，他不但不反驳，脸上的表情反而愈发得意满足，并且长长吐了一口烟雾。
比亚迪独特的团建文化与丰富多彩的业余生活也令我大开眼界。当我第一次听到团建需要自费时，整个三观都是崩塌的，可比亚迪不需要你的置疑，最终每个人还是老老实实的交上了500块钱的团建费，能怎么办呢，就当自己花钱吃喝了，我这样说服自己。接下来再一次颠覆我的是，来回四百多公里的路程，没有组织班车大巴，自己开车或者互相拼车，油费自理……
在比亚迪的业余生活也十分丰富，领导总会以各种由头，隔三差五就要组织大大小小的聚餐，一个月最多的时候吃了六次饭，每次费用AA，吃完饭谁结的帐，第二天就会在群里把账单发出来，大家自觉平摊，交上自己的那一份钱。我时常会和同事私下里抱怨聚餐太过频繁，导致自己开销也大，但是如果你不参加，那领导一定会贴心地来关心你的心理状况。有一次我以下班后有一件重要的事为由婉拒了当晚的聚餐，但没有告诉领导具体是什么事，第二天领导亲切地拍了拍我的肩膀，让我不忙的时候去他办公室随便聊聊，进了办公室后，领导开始关心我：最近状态怎么样？工作上有没有遇到什么问题？你觉得咱们部门目前存在什么问题？你觉得XX这个人怎么样？之后领导还不忘站在高位温暖的开导我：你看咱们部门氛围多好啊，就没有那种坏心思的人，要是有那种人，早就不在咱们这个团队了，任何一个团队，都没有完美的… 我作出大受启发的样子，不断点头表示认同，他心满意足之后，对我一挥手：去吧，把自己的状态调整调整，好好干！
名义上上班时间是早上9点，打卡时间也是9点，但实际上8：40就要出现在办公室里，只要超过8：40，不管是本月的第几次迟到，也不管迟到了多长时间，哪怕只迟到了一分钟，直接群里交200罚款，不接受任何理由。之前呆过的大厂每个月都是三次忘打卡补卡机会，但比亚迪与众不同，每个月只有一次机会，超出的忘打卡，当天工资就给良心民族企业做了贡献。名义上是六点下班，实际上偶尔能在八点前下班一次，整个办公室气氛都是欢快的，领导不走谁也不敢走，一般到七点左右实在没什么事了，也要硬坐到八点，谁要是有要紧的事六点下班就得走，需要先征得领导的同意才能离开。比亚迪之所以能成为民族企业的骄傲，一切都来源于严谨的“时间观念”，无私的“奉献精神”以及忘我的“拼搏精神”。
比亚迪中秋没有月饼，端午没有粽子，年底没有年终奖，这是最让人寒心的地方。每年中秋朋友圈都在晒公司月饼礼盒的时候，不好意思，你没有资格。中秋那天大家都在静悄悄的在干活，谁也不提月饼的事。听起来你在比亚迪上班，怎么着也是个大厂，但连一盒月饼都提不回去，你都不好意思跟家人交代。重庆广东某事业部，中秋给每位员工发了一块月饼（你没看错，就是一块）和一罐可乐/雪碧，在集团内部，这都是值得炫耀，令其它事业部羡慕的存在。
有人肯定想说：既然这样，那这份工作我不干不就完了吗？比亚迪领导的回答是： “这碗饭你要是不想端，请你把它放下！有的是人端！！你去打听一下，咱比亚迪现在招人有多容易？？我可以毫不夸张的说，就算你们这帮人都不在了，我明天马上就能安排一批人坐在这里做着同样的事！！比你学历高，比你能力强，比你牛逼的人一大把，都排着队想进来！！！”
